面試工作的流程
面試工作的流程大致上有：
填寫申請表、上傳簡歷（curriculum vitae, CV），通常建議是一頁簡歷（one-page CV）並且不需要附照片。
能力傾向測驗（online aptitude test），內容通常是與應徵職缺之專業較為無關的測驗，有點像是基礎的語文、數學與邏輯測驗。
人資面試，內容通常會和應徵職缺之專業有相關，但不是太深入，比較深入的焦點會擺在面試候選人對於職缺內容的理解程度、對於團隊的預期、對於公司的認識以及對於公司所屬產業的趨勢與近況。
專業能力面試，內容會和應徵職缺之專業高度相關，會由職缺所屬的主管或資深同事來負責，形式可能包含線上考題、實體測驗卷、口頭面試甚至是專案實作，在這個階段如果表現良好，錄取的可能性就會相當高。在線上考題、實體測驗卷或專案實作中，候選人多半處於被動接收挑戰的處境，基本上就是仰賴基本功與專業素養見招拆招；而在口頭面試的時候，是候選人有機會能夠化被動為主動的難得機會，作品集就會在此時登場，可以透過解釋資料來源、實作過程所遭遇的困難、解決困難的作法以及呈現作品，讓面試官擔任「聆聽」與「提問」的角色，藉此表現自己在工作場合中如何與聽眾進行溝通。
主管面試，過了專業能力面試代表已經被職缺所屬的團隊或部門核可錄取，最後是讓候選人和更高層級的經理人有交流的機會，通常只要表現得隨和，沒有不合適的行為舉止，很多時候這只是聊備一格的會談，保持輕鬆且愉悅的心情，笑容可掬地準備收錄取通知即可。
資料科學專案的組成
資料科學專案實際的形式會以資料夾作為單位，一個專案就是一個資料夾，專案名稱即為資料夾名稱，有的時候資料夾會作為上線部署的來源，因此盡量以小寫英文命名、以底線或者減號作為單字的分隔符，我個人會更偏好用底線做分隔符，原因是在程式語言中減號與物件名稱相鄰的時候（無論中間有無空白），會視為物件的減法運算，而為了避免在這種情況下要進行額外的標註（例如使用跳脫字元 \ 或者 tilt 符號 `）。在這個資料夾裡頭，通常會由下列這幾個檔案、資料夾所組成：